黄色影片

簡體版| 繁體版
網站支持IPv6
當前位置:首頁 > 政府信息公開 > 政府文件
發文單位:成文日期:
標  題:黄色影片辦公室關于印發黄色片2020年扶貧公益性崗位“定崗不定人”公共文化專管員工作實施方案的通知
發文字號:那政辦發〔2020〕40號發布日期:2020年05月31日

黄色影片辦公室關于印發黄色片2020年扶貧公益性崗位“定崗不定人”公共文化專管員工作實施方案的通知

2020-05-31 17:50     来源:黄色影片辦公室
分享 微信
微博 空間 qq
【字體: 打印




各鄉(鎮)人民政府、縣直各單位:

《黄色片2020年扶貧公益性崗位“定崗不定人”公共文化專管員工作實施方案的通知》已經縣人民政府同意,現印發給你們,請認真組織實施。

??????????

????????????


黄色影片辦公室

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020531



黄色片2020年扶貧公益性崗位“定崗不定人”公共文化專管員工作實施方案


爲深入貫徹落實《創新開發非固定性村級扶貧公益性崗位指導意見》,鞏固全區基層綜合性文化服務中心建設成果,提升基層公共服務水平和效能,根據自治區扶貧開發辦公室、自治區人力資源和社會保障廳、自治區财政厅《創新開發非固定性村級扶貧公益性崗位指導意見》(桂開辦發〔202012號)文件精神,縣人民政府決定配備組建村(社區)扶貧公益性崗位“定崗不定人”公共文化專管員隊伍,每村(社區)配備一名公共文化專管員,實現村(社區)公共文化專管員隊伍全覆蓋。爲確保工作順利開展並取得成效,特制定本方案。

一、目的意義

爲加快推進我縣現代公共文化服務體系建設,通過配備組建村(社區)公共文化專管員隊伍,爲繁榮發展農村文化、保障和改善文化民生,暢通公共文化服務“最後一公裏”;從而達到思想政治教育工作常態化、農村文化活動正常化、文化服務機制科學化、宣傳文化隊伍建設固定化,提升農村公共文化建設和管理水平,實現農民文化自覺與文化自信的良性互動,形成推動全縣脫貧致富奔小康的正能量。

二、目標任務

爲全縣131個行政村(含城北社區、鎮玉社區、城南社區、科冬家園社區)各配備一名公共文化專管員,負責統籌本村(社區)的政治理論宣傳、輿論引導監控、文體活動組織、文藝隊伍建設、文化設施管護、文化遺産挖掘保護傳承等工作;建立工作責任制,明確任務指標,實行年度考核;建立以崗前培訓、規範管理、定量考核爲重點的公共文化專管員管理體系。

三、村(社區)公共文化專管員隊伍建設

(一)人員選配。扶貧公益性崗位“定崗不定人”村(社區)公共文化专管員需由定居本村(社區)的文艺骨干担任。条件要求:群众基础好、热心文化体育事业、责任心强、有一定文艺基础和活动組织能力,18周歲以上,中專以上學曆或村(社區)文藝隊骨幹優先。人員選配:本人自願,經各村(社區)、鄉鎮人民政府推薦,由鄉(鎮)文化體育廣播電視站考核確定聘任人選。

正式聘任人員由鄉(鎮)人民政府聘任,聘任結果以正式文件公布;鄉(鎮)文化體育廣播電視站與聘任人員簽訂服務協議;聘任期爲每一聘,聘任期滿,根據考核結果由文化行政主管部門協商鄉鎮人民政府決定續聘或解聘;聘期未滿,自願辭職的,須提前5向文化主管部門提出申請。

(二)崗位職責。扶貧公益性崗位“定崗不定人”村(社區)公共文化专管員主要职责是:积极宣传的各項方針政策,策劃組織村(社區)各類文化活動;管理村(社區)文化體育設施,確保文化陣地正常開放、免費開放:管理村(社區)圖書室。不斷提高社會效益組建培訓村(社區)各類文藝體育團隊,經常性開展文體活動協助做好文化遺産保護和文化市場監管等;完成上級宣傳、文化主管部門及鄉人民政府交辦的各項工作任務。

(三)管理機制。扶貧公益性崗位“定崗不定人”村(社區)公共文化专管員队伍实行双重管理,实施縣聘村用,业务工作接受縣文化行政部门和鄉(鎮)综合文化站的直接领导、指导和考核,平时接受鄉(鎮)人民政府和村(社區)的日常管理。即由鄉(鎮)人民政府负责对村(社區)公共文化专管員的人員聘用、业务指导、技能培训与工作考核;鄉鎮文化站和村(社區)负责统筹部署村(社區)公共文化专管員开展日常工作,做好工作监督和业绩评价等工作。

(四)學習培訓。充分发挥公共文化服务体系的人才、资源、网络等优势,统筹搭建村(社區)公共文化专管員素质提升培训平台,通过集中授课、学习观摩、技能比武、人才表演等多种形式,不断提升村(社區)公共文化专管員的管理才能、专业技能、服务动能和综合素质。村(社區)公共文化专管員的学习培训由縣文化体育广电和旅遊局組织、实施。村(社區)公共文化专管員每年参加集中培训时间不少于5天,鼓勵利用互聯網數字資源開展自主學習、自我提高。

(五)考核管理。实行公共文化专管員年度工作考核评定制度。日常考核:公共文化专管員负责建立本村(社區)宣传文化活动档案,鄉文化站对各村(社區)活动开展情况不定期抽查,并做好记录。年终考核:由鄉(鎮)文化體育廣播電視站、鄉人民政府每年12月下旬对村(社區)公共文化专管員工作进行考核测评,主要查看工作记录册(工作记录册由縣文化和体育广电局统一制作发放)、向当地群众询问或查看活动相片等。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对年度考核不称职的同志按规定予以解聘。

(六)工資、津貼發放。扶貧公益性崗位“定崗不定人”村(社區)公共文化专管員津贴标准为每人每月1500元,每年支付的津貼總額爲241.2万元,经费来源为縣财政全额拨付;村(社區)公共文化专管員出差由縣文化体育广电和旅遊局负责按差旅实具报销。

四、組織機構

为确保工作顺利推进,成立黄色片扶貧公益性崗位“定崗不定人配备組建村(社區)公共文化专管員队伍工作领导小組(以下簡稱“領導小組”)。其成員名單如下:

:余炎先 ?委常委、縣委统战部部長

马 方 ? 委常委、縣委宣传部部長、

縣人民政府副縣長

:黄金荣 ?縣人民政府办公室副主任

李定根 ?縣委組织部副部長、縣人社局局長.

黃新學 ?縣财政局局長

農惠波 ?縣扶贫办主任

佘青松 ?縣发改局局長

張百樂 ?縣住建局局長

黃文輝 ?文體廣旅局局長

趙旋律 ?縣鄉村办主任

振沖 ?城厢鎮人民政府鎮長

趙海浪 ?坡荷鄉人民政府鄉長

黃佳新 ?龙合鎮人民政府鎮長

李奕佳 ?德隆鄉人民政府鄉長

農余定 ?百合鄉人民政府鄉長

何壽山 ?平孟鎮人民政府鎮長

黃漢山 ?百南鄉人民政府鄉長

羅澤彗 ?百省鄉人民政府鄉長

黃漢忠 ?百都鄉人民政府鄉長

领导小組下设办公室,办公室设在縣人社局,由李定根同志兼任办公室主任,办公室成員从縣直各相关单位中抽调。办公室具体负责全縣扶貧公益性崗位“定崗不定人”模式的日常工作,协调解决岗位开发工作当中遇到的各种困难和问题。

五、實施步驟

(一)宣傳發動,推薦人選(623日前)。各鄉鎮(街道)积极宣传配备組建村(社區)扶貧公益性崗位“定崗不定人”公共文化专管員队伍的重大意义,广泛动員,做好舆论引导,并按照条件要求推荐拟聘人选名单,鄉()人民政府根据选拔要求对推荐拟聘人选进行審核;人員确定后,向社会公布人选结果。

(二)選聘程序

1.公告(622日一624)

人民政府應在各村村部及村民活動較集中的醒目位置張貼選聘公告,並對公告拍照存檔,公告時間不少于3天。

2.申報(624-626)

符合条件的贫困人員根据自身条件和意愿,经行政村两委初审后在规定时间内向当地鄉鎮政府申報,提交相关材料。需提交的相关材料包括申请审批表、身份证复印件、照片、户口本复印件、建档立卡登记表复印件、存折一卡通帐号等。

3.審核(627)

根据申報材料和选聘条件,鄉鎮政府組织所辖社保、财政、扶贫等有关人員对申報材料进行審核。

4.公示(71-78)

鄉鎮政府对评定结果和拟聘的公共文化专管員名单在行政村的醒目位置进行张榜公示,公布举报电话,征求村民意见,并对张榜公示拍照存档。公示期不少于7天。

5.聘用(79)

公示期满后,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,在上报縣人民政府审定后,由鄉鎮政府与拟聘公共文化专管員签订劳务协议等,并逐级上报各级社保、财政、扶贫部门备案存档。对已报名但未获聘用的,鄉鎮政府应认真做好解释答疑工作

)签订协议,全員培训(710日前)。举办黄色片村(社區)扶貧公益性崗位“定崗不定人”公共文化专管員大培训活动,由鄉鎮人民政府以正式文件公布聘任人員名单;鄉(鎮)文化體育廣播電視站与聘任人員签订服务协议;由縣文化体育广电和旅遊局組织开展系列培训活动。

)落實經費,加強指導(1220日前)。财政部门做好统筹协调工作,整合资金,落实经费;宣传部门加强指导和协调;文化部门做好资金使用计划,加强与财政部门的对接,确保村(社區)公共文化专管員配备組建工作的顺利实施。

)總結經驗,完善機制(1230日前)。召开黄色片村(社區)扶貧公益性崗位“定崗不定人”公共文化专管員工作会议,进一步总结工作,形成典型,不断完善村(社區)公共文化专管員运行机制,促进全公共文化服务体系建设,推动黄色片文化体育事尹h中】捣⒄埂

六、工作要求

? ? (一)高度重视,加强組织领导。各鄉鎮人民政府、縣直各有关单位要高度重视配备組建村(社區)公共文化专管員队伍工作,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,落实专人负责,及时研究解决公共文化专管員队伍配备組建工作中存在的问题,确保顺利完成村(社區)公共文化专管員队伍全覆盖。

? ? (二)求真務實,做好推薦工作。村(社區)公共文化专管員推荐工作具有较强的专业性,而且时间紧、任务重,各鄉鎮人民政府要以高度的政治责任感和严肃认真的态度,做好公共文化专管員的推荐工作,推荐人选工作中,既要充分发扬民主,广泛听取各方面意见,又要坚持公共文化专管員选配条件,严格把好素质关。鄉(鎮)人民政府要严格把好審核关,把群众基础好、责任心强、热心文化体育事业的文艺人才配备到公共文化专管員队伍,确保达到预期效果。

(三)加強溝通,做好經費保障。财政部门要根据实际需要和相关标准,把村级综合性文化服务中心运行所需资金纳入縣级财政预算,做好统筹协调,整合资金,落实经费;文化部门做好资金使用计划,加强与财政部门及各鄉鎮人民政府的沟通、对接,确保村(社區)公共文化专管員津贴按时足额发放。

(四)嚴格考核,確保工作實效。鄉(鎮)文化體育廣播電視站要汇同各鄉鎮人民政府在每年12月下旬对村(社區)公共文化专管員工作进行年终考核测评;对年度考核不称职的同志按规定予以解聘,确保公共文化专管員队伍真正发挥实效。



附件:

1.黄色片建档立卡贫困人口公共文化专管員管理办法(暂行)

2.黄色片扶貧公益性崗位“定崗不定人”公共文化专管員劳务协议书

3.黄色片2020年扶貧公益性崗位“定崗不定人”公共文化专管員任务分配表

4.黄色片2020年扶貧公益性崗位“定崗不定人”公共文化专管員信息表

5.黄色片公共文化专管員申请审批表



公開方式:主動公開

黄色影片辦公室 ? ? ? ? ? ? ? ? ?2020531日印發

7

關聯文件: